Некоторые командиры не умеют «продать преимущества службы» у них – и из-за этого испытывают «тотальную нехватку людей», считает Афонин

Артём Джерипа

Редактор новостей LIGA.net

Мариам Оганнисян

специальный корреспондент LIGA.net

Вчера, в 20:05

Причинами, почему украинские защитники не могут перевестись в другое подразделение, являются подход к человеческим ресурсам, неготовность командиров конкурировать за подчиненных и недостаток кадров. Об этом для статьи LIGA.net рассказал Иван Афонин, ветеран, военный карьерный консультант, начальник управления эффективностью дирекции HR (персонала) ПриватБанка.

«Людей воспринимают как ресурс. Некоторые, к сожалению, воспринимают людей как расходный материал, как, к примеру, боевой комплект или что-то такое. Но другое дело, что БК можно заказать, какую-то редкую единицу военной техники можно купить, а человека – не вернешь», – так Афонин описывает главную проблему.

Второй причиной блокирования переводов экс-военный называет неготовность командиров конкурировать за подчиненных.

«Командиры не умеют себя подать, не умеют продать преимущества службы в их подразделении. Поэтому они испытывают тотальную нехватку людей, особенно профессиональных. Им достается инфильтрат, когда попадают «бусифицированные» новички в учебные центры», – заявил он.

В то же время, отметил Афонин, третьей проблемой является нехватка кадров в армии: командиры настаивают на том, что не переводят людей, поскольку их некем заменить – и офицеры, которые мыслят категориями ресурса, не могут разорвать этот замкнутый круг.

«Особенно остро это касается дефицитных специальностей. Некем заменить, даже если ты талантливый IT-специалист, который прошивает дроны или проводит разработки в подразделении беспилотных систем», – рассказал ветеран.

• В мае, спустя полгода работы сервиса, Минобороны сообщило, что защитники подали в приложении «Армия+» 100 000 рапортов на смену места службы – согласовали из них 32 000. Подробнее о проблеме с онлайн-переводами в армии читайте в тексте LIGA.net.