Коммуникация – главный инструмент к достижению любых целей. Если о своих желаниях молчать, то можно никогда не сдвинуться с места: в социальном, финансовом и личностном плане. Руководство – тоже люди, при правильном подходе, к вам может прийти большая выгода.

Журналисты редакции 056 расскажут, какие аргументы убедят начальство повысить вам оклад.

В заявлении на повышение заработной платы основным является эффективное обоснование и убедительные аргументы. От этого зависит, какое решение примет работодатель.

Если ваш аргумент заключается в том, что «коллега зарабатывает больше» или «вы оставите должность, если не получите повышение», ваш руководитель вряд ли примет такой запрос.

Компания планирует выйти на новый уровень

Например, вы знаете, что в ваша фирма растет и идет на повышение, которое будет, допустим в мае. Подайте соответствующее заявление за 2-3 месяца до мая, чтобы работодатель мог должным образом подготовиться и составить бюджет. А самое главное, чтобы понимал, что если компания становиться успешней, то это и такая же заслуга сотрудников, которые заслуживают получать на уровень выше.

Вам предлагают другую работу

Вам предлагают другие варианты работы. Если вы уверены, что легко трудоустроитесь, стоит подать заявление на повышение. Вы ничего не потеряете, можете только выиграть! Конечно, не нужно упоминать, что у вас есть другие варианты работы. Такой шантаж может привести к увольнению.

В понедельник не сработает

Как показали исследования издания Форбс, лучше поговорить со своим руководителем о деньгах в пятницу утром. Не делайте никогда этого в понедельник.

Обязанности уволенных

Ваш коллега оставляет работу, а руководитель «перекидывает» его обязанности на вас, то это отличное время потребовать повышение и больший оклад. Ведь, вы не обязаны соглашаться на чужую работу.

Личный успех – успех компании

Не позволяйте директору «закрыть глаза» на ваши достижения. Не тяните время, а сразу после успешного проекта или получения новых умений и опыта обращайтесь за повышением. Уважайте себя и цените. Достижения и новые вершины – это результат вашего усердного труда, а труд всегда должен быть оплачен.

Конец года

Подводя итоги года и планируя бюджет на следующие 12 месяцев, работодатель может предусмотреть средства на повышение зарплаты. Но нужно успеть, так как это может стать невозможным после формирования бюджета.