У ЗОШ № 11 Анна Берегова працює з 2008 року: спочатку на посаді заступниці директора з виховної роботи, а з 2016-го — на посаді директорки з навчально-виховної роботи. Також вчителька викладає біологію та основи здоров’я.

На презентації свого перспективного плану розвитку, Анна Берегова розповіла про нинішні недоліки в роботі навчального закладу, які необхідно усунути:

• зниження ініціативності та залученості працівників до спільної організації освітнього процесу;
• слабка мотивація до саморозвитку та недостатній рівень інформаційно-цифрової компетентності вчителів;
• низький рівень залученості батьків до навчальної діяльності;
• недостатнє матеріально-технічне забезпечення для кабінетів природничих дисциплін, фізики, біології та трудового навчання;
• відсутність хореографа та хореографічного гуртка для учнів.

У кадровій політиці Анна Берегова зорієнтована на розвиток тимбілдингу (командної роботи) та підвищення кваліфікації вчителів ЗОШ № 11 — це підтримка їх добровільної сертифікації та участі в освітніх проєктах.

«Сформувати окремі мобільні творчі групи вчителів, які будуть розвивати й працювати над тим чи іншим напрямком. Націлити працівників на дію, на співдію, на продовження розпочатої справи через мотивування та стимулювання», — розповіла переможниця конкурсу.

У школі мають створити єдину атестаційну систему для електронної бази сертифікатів педпрацівників. Це допоможе адміністрації стежити за підвищенням кваліфікації своїх вчителів.

Новий директор школи № 11 планує впроваджувати цифрові технології. Зокрема, це створення єдиної корпоративної платформи Google Workspace for Education. Для цього школа отримала безплатний домен. Ця платформа є захищеною та має достатній обсяг пам’яті, щоб вчителі розробляли максимальну кількість своїх баз даних щодо дистанційних уроків. Також сайт школи мають оновити та розвивати сторінки навчального закладу у соцмережах.

Задля збільшення мотивації учнів до навчання, Анна Берегова пропонує створити у школі куточок для настільних ігор та облаштувати місця для відпочинку під час перерв та проведення занять на шкільному подвір’ї.

Також нова керівниця школи планує працювати над збільшенням обладнання кабінетів — це встановлення інтерактивних дошок у тих навчальних приміщеннях, в яких вони наразі відсутні. У школі мають замінити лампи розжарювання на енергоощадні, збільшити систему відеоспостереження та встановити тривожну кнопку. Серед нагальних робіт — це оновлення покрівлі та ямковий ремонт подвір’я навчального закладу.

За словами нової директорки, в одинадцятій школі запровадять політику проти цькувань учнів, для цього розроблять інструкцію батькам, щоб допомогти визначити: це булінг до їх дитини чи одноразовий конфлікт, який можна швидко вирішити. Вчителям, батькам та учням будуть організовувати інформаційні заходи щодо запобігання булінгу.

На питання про пошук фінансування для реалізації своїх пропозицій, Анна Берегова відповіла, що кошти, які з бюджету Полтавської громади виділятимуть на ЗОШ № 11 витрачатимуть на першочергові потреби. Також, щоб отримати додаткове фінансування, навчальний заклад буде брати участь у грантових проєктах та конкурсних програмах.

Ольга ГРИНЕНКО, «Полтавщина»