В определенный период своей жизни мы все приходим к тому, что нам нужно искать работу и если найти подходящую вакансию — еще полбеды, то пройти собеседование и закрепить за собой желаемую должность — нужно постараться.

Редакция 056 позаботилась о ваших нервах и предлагает узнать: как подготовиться к собеседованию, чтобы повысить шанс получить работу мечты.

«Почему Вы хотите работать именно у нас?»

«Почему Вы хотите работать именно у нас?» — один из самый популярных вопрос от работодателя. Здесь важно не лить воду и не распинаться в тирадах, ответ должен быть четким и лаконичным. Итак, что сделать чтобы ответить на него «правильно»:

• изучить как можно больше информации о компании, предприятии куда вы собираетесь устраиваться, знать хотя бы последнюю свежую информацию о них и рассказать об этом на интервью.
• плюс, добавьте о том, что вы можете привнести в данную компанию через свои личные навыки и качества.
• как вишенку на торте скажите, что ваши ценности совпадают с ценностями компании.

Эффект: такой подход к делу с вашей стороны приведет в восторг работодателя и он заранее будет понимать: какой шанс у вас есть влиться в коллектив, насколько работа вам будет приносить приятные эмоции (от этого напрямую зависит ее результат).

«Кем вы видите себя через 3/5/10 лет?»

«Кем вы видите себя через 3/5/10 лет?» — не менее популярный вопрос, на который тоже стоит подготовить интересный ответ. Существует два вида профессионального роста: вертикальный (повышение по должностям) и горизонтальный (расширение полномочий и наработка навыков в узкой специализации). При ответе на этот вопрос чаще всего выбирают первый вид для того, чтобы показать свое стремление к большой ответственности и умению взбираться по карьерной лестнице. Хотя это не так эффективно, чем если вы выберете второй вариант. Как ответить на этот вопрос:

• скажите о желании горизонтального роста, что вас интересует стать профи в том роде деятельности за который беретесь.
• перед собеседованием узнайте какой максимально возможный максимум знаний можно получить на такой должности и сообщите об этом, чтобы работодатель понял, понимаете ли вы, как можно развиваться в своей специальности.

Эффект: у работодателя не возникнет на подсознании мысли, что вы хотите его свергнуть с должности, что обычно подразумевает вертикальный вид профессионального роста, рано или поздно. Ему будет понятно какого вида у вас стремление и какие более сложные и интересные задачи он может вам поручать, чтобы расширить границы вашей специализации.

«Почему мы должны взять именно вас?»

«Почему мы должны взять именно вас?» — услышьте сразу. Рассказывать о том, какой вы прекрасный, не подкрепляя это фактами — результата не даст. Лучше сделайте так:

• разузнайте, как на данной должности обычно выполняется работа и предложите свой вариант исполнения, который будет выгоднее работодателю, продемонстрируйте в чем ваше отличие от стандарта.
• расскажите о качествах, которые помогают вам делать не как среднестатистический работник на такой должности и обязательно приведите пример, без этого такой подход не сработает, 3-5 примеров будет достаточно.

Эффект: Вы создадите в голове работодателя образ человека с творческим мышлением, готовым рисковать и не мериться с малоэффективными способами выполнения работы, способным искать пути решения, которые могут привести к более высоким результатам.

«Как вы оцениваете свой труд, сколько хотите получать?»

«Как вы оцениваете свой труд, сколько хотите получать?» — сложный вопрос, каким бы подготовленным вы не пришли, он всегда застает врасплох. Оценить свой труд объективно — тяжело, но придется, если вы хотите получать достойный оклад. И вообще, знания о том, сколько стоят ваши усердия — дает возможность понимать, как повысить свою эффективность и ее оплату.

Рекомендации для вас :

• проведите заранее анализ средней зарплаты по рынку на данную вакансию.
• НЕ ПРИДУМЫВАЙТЕ ЦИФРУ С ГОЛОВЫ!
• Важно! Бывает два вида оклада: Gross (без вычета налога) и Net (с вычетом налога 19,5%). Поэтому, если вы например озвучиваете сумму в 20 000 грн., то озвучивайте не 20 000грн., а 24 000 грн. с учетом налога.
• называйте сумму не конкретную, а «от» , например от 15.000 — это поможет вам не попасть впросак, вдруг вам готовы были платить больше, а вы назвали сумму, которую работодатель без проблем заплатит и это даже ниже того, что он ожидал.

Эффект: Станет понятно, что вы разбираетесь в том, как должен оплачиваться ваш труд и на вас будет сложнее сэкономить. В глазах начальства вы будете иметь образ человека, который себя ценит и которого окружающим тоже стоит уважать.

«Есть ли у вас вопросы?»

«Есть ли у вас вопросы?» — забегая наперед, сразу совет — вопросы к работодателю быть должны. Если вопросов нет — это доказывает, что вы не подготовились либо, что у вас нет заинтересованности в данной работе. Очень здорово будет, если вы выпишите все интересующие вас вопросы в блокнот и когда вас спросят, вы его достанете и зачитаете.

Примеры вопросов, которые можно задать потенциальному руководству:

• возможно ли обучение в данной компании?
• что будет входить в мои обязанности?
• есть ли стажировка и чего от меня ожидают на испытательном сроке?
• кто будет моим непосредственным начальником?
• эта должность новая или нет?
• предусмотрен ли для сотрудников соцпакет?
• предполагается ли, что мне могут дать дополнительную работу или отправить в незапланированную командировку?
• когда я узнаю о результатах собеседования (если вам сразу не дали ответ)?
• будет ли обратная связь, в случае отрицательного результата?
• если вы меня не возьмете, как вы узнаете, что сделали правильный выбор?

Эффект: Такой подход к делу покажет Вас очень ответственным и серьезно настроенным кандидатом, что повысит ваши шансы на получение положительного ответа.