На тему заработной платы в конвертах и ​​теневой занятости уже написано много статей. Но данные вопросы по-прежнему остаются проблемными и актуальными. Поэтому необходимо снова и снова привлекать внимание наемных работников к этой теме, в частности, к преимуществам легального труда и существенным недостаткам теневой занятости.

Каких социальных гарантий и прав будет лишен работник, трудоустроенный неофициально разбиралась редакция 056.

Права и гарантии работников трудно проанализировать из-за большого количества нормативно-правовых актов, в которых они содержатся, целесообразно будет остановиться на основных.

Основные права и гарантии при принятии на работу, в частности:

• Право заключить трудовой договор (ст. 21 Кодекса).
• Запрет необоснованного отказа в принятии на работу (ст. 22 Кодекса).
• Запрет отказывать женщинам в принятии на работу и снижать зарплату из-за беременности/наличия детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – из-за наличия ребенка в возрасте до 14-ти лет/ребенка-инвалида (ст. 184 Кодекса).
• Гарантии предоставления первого рабочего места молодежи и установки квот для предприятий по содействию в трудоустройстве молодежи (ст. 197 Кодекса).

Основные права и гарантии работников при исполнении трудовых обязанностей, в частности:

• Право на нормированное рабочее время (глава 4 Кодекса).
• Право на отдых и отпуск. Гарантии по запрету работы в выходные дни (Глава 5 Кодекса).
• Право на должную оплату труда (Глава 7 Кодекса).
• Гарантии работающих женщин (Глава 12 Кодекса).
• Гарантии работающей молодежи (Глава 13 Кодекса).
• Основные права и гарантии работников при увольнении, в частности:
• Право на расторжение ТД по инициативе сотрудника (ст. 36 Кодекса).
• Право на осуществление полного расчета с работником в день увольнения (ст. 116 Кодекса).
• Право на соблюдение процедуры увольнения (Глава 3 Кодекса).
• Право на выплату выходного пособия (ст. 44 Кодекса).
• Право на возобновление на работе в судебном порядке в случае незаконного увольнения (ст. 235-238 Кодекса).
• Гарантии защиты прав работника при увольнении по инициативе работодателя (государством установлено ограниченное количество оснований увольнения работника по инициативе работодателя) (ст. 40-43-1 Кодекса).

Следовательно, если работник работает легально, он наделяется государством рядом трудовых прав и создается определенная система социальных гарантий. Поэтому преимущества легального труда очевидны.

Последствия теневой занятости для работника

Следствием теневой занятости (нелегального труда) и заработной платы в «конверте» является отсутствие у работника каких-либо законодательно установленных прав и социальных гарантий.

В то же время, с теневой занятостью связана и другая существенная проблема – выплата заработной платы в «конверте» и возможность ее взыскания в случае невыплаты.

Возможно ли работнику добиться выплаты зарплаты, если он трудоустроен неофициально? Что делать в случае, если официальную зарплату ему выплатили, а неофициальную – нет?

Ситуация может быть не такой сложной, если с работником заключен трудовой договор и часть заработной платы он получает в официальном порядке (обычно она минимальна), а часть – в «конверте».

Несомненно, добиться выплаты заработной платы из официальной ее части будет непроблематично. А вот что делать с заработной платой в конверте?

Следует понимать, что в подавляющем большинстве случаев суды принимают решение не в пользу работников, получающих заработную плату неофициально.

Так происходит потому, что работнику просто невозможно доказать факт заключения с ним трудового договора и допуск его к работе, распространение на такого работника ПВТР предприятия, поскольку ни приказа, ни записи в трудовой книжке существовать не будет.

Запись в трудовой книжке и приказ о принятии на работу числятся подтверждениями работы сотрудника на определенном предприятии.

Если же с работником заключен трудовой договор и часть заработной платы выплачивается официально, а часть – в «конверте», то работнику будет практически невозможно доказать факт уплаты ему работодателем неофициальной части заработной платы, как и определить ее размер.

Поэтому, соглашаясь на заработную плату в «конверте» и теневую занятость, работник сознательно лишает себя всех трудовых прав и социальных гарантий, установленных для него государством.

В какие органы обращаться работнику за защитой своих прав в случае невыплаты зарплаты, в частности, «в конверте»?

Кодексом определен список органов, которые наделены правом разглядывать трудовые споры (ст. 221).

К ним относятся:

• Комиссии по трудовым спорам.
• Районные, районные в городе, городские или горрайонные суды.

Рассмотрение трудовых споров комиссиями не столь распространено, как рассмотрение таких споров судами.

Поэтому если права работника нарушены, в частности, если сотруднику не выплачена заработная плата, он имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои права:

• в течение 3-х мес. со дня, когда он узнал/должен был узнать, что его права были нарушены;
• а по делам, касающимся увольнения – в течение 1-го мес. со дня, когда ему вручили копию приказа об уходе.

Если работодатель нарушает законодательство об оплате труда, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты без ограничения сроком.

Следовательно, резюмируя изложенную информацию, можно прийти к однозначному выводу – преимущества легального труда кроются в трудовых правах и социальных гарантиях работника. Легальный труд – это залог вашего надежного будущего.