ДТЕК Нафтогаз за період із 2019 по 2021 рр. інвестував у розвиток і навчання персоналу майже 35 млн грн. Компанія приділяє високу увагу розвиткові компетенцій своїх працівників. Щорічно навчальні програми, тренінги та курси підвищення кваліфікації проходять не менше 50% працівників нафтогазового бізнесу ДТЕК. У 2021 році компанія виділить на це 15,6 млн грн.

Зараз 50 працівників компанії проходять навчання за унікальною освітньою програмою «Ефективний керівник: Pre-MBA». Програма розроблена Academy DTEK для керівників нафтогазової галузі. Це унікальний продукт на українському ринку, оскільки програма повністю кастомізована під потреби нафтогазового бізнесу, а всі кейси та навчальні завдання спрямовані на практику. Вона складається з 7 модулів та серії відео-курсів, передбачає тури на промислові підприємства. Перший набір був сформований із керівників середньої ланки, які складають кадровий резерв нафтогазового бізнесу ДТЕК.

— Команда — запорука технологічного лідерства в галузі та найбільше надбання ДТЕК Нафтогаз за 10 років існування компанії. Тому ми системно інвестуємо у розвиток своїх працівників. Кожному працівнику ДТЕК Нафтогаз надає можливість розвинути свої компетенції через навчання і тренінги та проявити себе, реалізовуючи складні та цікаві проєкти, — зазначив генеральний директор ДТЕК Нафтогаз Ігор Щуров.

Рена ДАРСАНІЯ